公司組織人才培養(yǎng)工作觀摩交流會
11月20日上午，我公司人才培養(yǎng)工作觀摩交流會在第七工程管理部科學(xué)家園項目部舉行。參加觀摩交流會議的有合肥地區(qū)所屬各單位人才培養(yǎng)工作第一責(zé)任人、公司機關(guān)有關(guān)部門人員、科學(xué)家園項目部人員。公司黨委書記徐曉光參加觀摩交流并作重要講話，交流會由公司紀委書記周湃主持。
會上，九位同志作了精彩的交流發(fā)言，作交流發(fā)言的同志有單位人才培養(yǎng)負責(zé)人和項目經(jīng)理，也有進場不久成長迅速的大學(xué)生。單位人才培養(yǎng)負責(zé)人和項目經(jīng)理分別以自己的切身工作體會，人才培養(yǎng)工作的做法和經(jīng)驗，以及抓載體、樹典型，努力為大專院校畢業(yè)生脫穎而出營造良好的學(xué)習(xí)和成長環(huán)境，在生產(chǎn)實踐中培養(yǎng)造就高素質(zhì)的青年人才，不斷拓寬舉薦青年人才的渠道，為青年人才的發(fā)展提供支持和保障的感受進行了交流。年輕同志談了自己的成長經(jīng)歷以及師徒結(jié)對活動對個人成長的重要作用。
徐曉光在講話中指出這次觀摩交流會的主題是貫徹公司兩個文件，交流工作經(jīng)驗，進一步推動公司青年人才培養(yǎng)工作。他要求各級領(lǐng)導(dǎo)一定要切實提高對青年人才培養(yǎng)工作的認識，樹立人才資源是第一資源的思想，一把手要親自抓，抓住培養(yǎng)、舉薦、使用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步完善青年人才培養(yǎng)的運行機制和服務(wù)機制；注重落實，在深化人才培養(yǎng)工作上下功夫；切實做好對青年人才的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，重點做好規(guī)劃，制定政策，改善環(huán)境，匯聚力量，形成合力，進一步推動公司青年人才培養(yǎng)工作開展，為公司可持續(xù)發(fā)展作出人才建設(shè)的貢獻，進而為實現(xiàn)公司美好愿景作出貢獻。
近幾年企業(yè)規(guī)模不斷擴大，企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，這與青年員工的努力分不開。五年來共招收大中專畢業(yè)生432人，目前35歲以下人員約占全體職工總數(shù)的50%。公司在引進大學(xué)生的同時，也十分注重對他們的教育培養(yǎng)，開展職業(yè)生涯規(guī)劃和黨員骨干帶徒學(xué)藝活動，為每名進場大學(xué)生建立人才培養(yǎng)檔案，定期考核，不斷完善競爭機制和激勵機制，極力營造人才脫穎而出的良好氛圍，在企業(yè)內(nèi)部逐步培育良好的自然環(huán)境、人文環(huán)境、感情環(huán)境，培養(yǎng)出了一批優(yōu)秀管理人員，一批優(yōu)秀的青年骨干脫穎而出，成為各自崗位上的中堅力量，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲備了人力資源，有效推動企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的穩(wěn)步前進。
下圖為觀摩交流會場。
