公司召開績效管理專家研討會
7月29日下午，安徽大學績效考核課題專家組一行到公司開展績效管理問題診斷研討會，公司董事長、總經(jīng)理左登宏，公司黨委副書記、紀委書記黃麗春，公司副總經(jīng)理劉順利、何洪春以及機關相關部門負責人參加研討。
會上，專家組回顧了上半年以來的工作開展情況，自3月份以來，專家組會同公司人力資源部成立多個工作小組，對公司全體職工發(fā)放電子和紙質(zhì)調(diào)查問卷，對所屬的32個基層單位、項目和機關21個部門，抽樣近100個崗位200余人次進行了績效考核訪談。專家組通過公司各崗位的訪談，對公司在績效管理上存在的問題提出了診斷意見，并提出了改進措施，一是要適應宏觀經(jīng)濟環(huán)境的變化；二是績效方案應科學化，注重執(zhí)行水平與能力；三是要符合國家政策調(diào)整后的要求；四是要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略充分融合。
公司董事長、總經(jīng)理左登宏針最后對績效考核課題組的工作提出五點要求：一是緊密結(jié)合戰(zhàn)略調(diào)整，注重隱性指標，盡快設計考核指標；二是注重戰(zhàn)略導向作用，考核要深入員工，激勵員工；三是績效方案應注重系統(tǒng)性、科學性，形成透明、公開的考核體系；四是發(fā)揮績效考核與信息化管理結(jié)合的作用，提升績效信息化管理水平；五是明確責任分工，分管領導掛帥，人力資源部牽頭擬定工作計劃，開展兩級機關、所屬各單位、各崗位關鍵考核指標調(diào)研、制定工作。
會上，與會人員就績效管理的有關問題提出自己的觀點，同專家進行了探討。