五公司召開2016年度青年人才交流座談會
12月31日, 五公司在國貿(mào)天悅項目召開2016年度青年人才交流座談會,五公司領(lǐng)導班子成員、各項目經(jīng)理及青年職工代表共53名員工參加了本次交流會。
座談會上，大家交流了自己在踏入社會、走上工作崗位以來的體會與感悟，就工作、生活中遇到的問題談了自己的體會和看法。他們紛紛表示，感謝公司給予自己鍛煉和發(fā)展的機會，感謝公司領(lǐng)導對自己成長的重視和關(guān)心，并表示在今后的工作中虛心學習、踏實工作，干好本職工作。同時就對公司未來的發(fā)展提出相關(guān)意見建議、就個人職業(yè)規(guī)劃等方面暢所欲言，會議氣氛熱烈,發(fā)言踴躍。分管領(lǐng)導、項目經(jīng)理通過與青年職工交流，對員工進行分析指導，幫助他們找準定位，促其快速成長。
五公司經(jīng)理代鵬飛仔細聆聽了大家的發(fā)言，肯定了大家的工作，并結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和大家作了交流、溝通。他強調(diào)，企業(yè)競爭的實質(zhì)是人才的競爭，只有通過樹立職業(yè)規(guī)劃留住優(yōu)秀管理人才，讓青年人才看到努力發(fā)展的方向，工作才更加有動力，項目建設工作才能做到更好，企業(yè)的品牌效應才能凸顯。
五公司通過青年交流會的平臺，將青年人才進行梳理、引導，然后委以重任，不僅有利于人才資源的優(yōu)化配置，培養(yǎng)一批人才，重用一批人才，更是五公司“陽光文化”的最好寫照。據(jù)悉，一年一次的青年人才交流會是五公司應對新進場大學生多而設立的重要的選拔平臺，對于青年職工做好職業(yè)規(guī)劃具有非常重要意義。